苏州工业园区公积甲类和乙类的区别
公积金甲类和乙类的区别园区社会保险(公积金)按照社会保障计划类型分别设置缴费比例:
1.甲类计划的缴费比例为47%,其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%,员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费,由用人单位和员工协商缴纳,浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%,由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准,今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。
2.乙类计划的缴费比例为31%,其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%,员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
苏州甲类和乙类公积金区别
1、公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。
2、存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。
3、转换不同：甲类社保账户可以转乙类社保账户；乙类社保账户不可以专成甲类账户。
苏州工业园区甲类和乙类公积金有何区别
其实，之前的ABC类园区社会保险(公积金)只是在7月份后全面改革，之前的A类归于甲类，月缴费基数上调至1800元每月，单位月缴费比例上调至28%，个人缴费比例下调19%，19%的比例里涵盖了8%的住房保障公积金，甲类是强制征缴住房这一块的。 7月实施新政之后，原来交BC类的社会保险(公积金)的会员全部默认划归到现在乙类计划中月缴费基数也是1800元每月，单位承担月缴费比例是20%，个人承担11%，相比甲类，少了8%的住房保障比例，乙类计划会员是不强制征缴住房保障这一块的。 原因很多，就不细细分析。 算下来在上调了月缴费基数的情况下，个人月缴费还少了几元钱。 福利待遇，养老和医疗这一块相对提高了。 乙类计划没有强制征缴住房保障，员工可以自己和单位进行协商，住房浮动比例有16%，18%，20%，22%，24%会员可以选择一种，单位和个人各承担一半。 我是负责公司公积金缴纳的人事，希望可以帮到你!
相关问答
Q1: 苏州工业园区公积甲类和乙类到底有啥不一样啊？
A1: 哎呀，这个区别嘛，主要在于适用人群和缴存比例啦，甲类公积金一般是针对园区内的企业职工，缴存比例相对固定；而乙类呢，更多是面向那些自由职业者或者个体工商户，缴存比例和金额都比较灵活，可以根据自己的实际情况来调整。
Q2: 那苏州园区乙类公积金是咋缴的呢？
A2: 哈哈，这个简单！你先要去园区公积金管理中心开通乙类账户，然后根据自己的收入情况，选择合适的缴存比例和金额，每个月按时把钱存进去就行，线上线下都可以操作，特别方便。
Q3: 我听说乙类公积金贷款额度不一样，是真的吗？
A3: 对对对，你说的没错！乙类公积金的贷款额度确实和甲类有点区别，乙类的贷款额度可能会相对低一些，具体额度还要看你缴存的时间和金额，不过嘛，总比没有强，对吧？
Q4: 那乙类公积金提取有啥特别的要求吗？
A4: 嗯，这个要注意了！乙类公积金提取条件和甲类差不多，像买房、租房、大病医疗啥的都能提取，但有些细节上可能会有点不同，建议你提前去园区公积金官网或者直接去管理中心咨询一下，免得白跑一趟。
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