公务员35岁门槛什么意思
答：35岁以上不招。
目前一般来说招录公务员都是招录35岁以下的人员，超过35岁的人员就没有机会报考公务员了（特殊岗位除外），所以有人就把35岁比喻成公务员门槛。
建议公务员考试打破35岁门槛
1、“35岁门槛”本质是就业年龄歧视
公务员招考普遍要求“35岁以下”，看似是硬性规定，实则暴露了职场对中年群体的隐性歧视，许多企业也跟风设置类似门槛，导致35岁以上求职者频频碰壁。年龄不该成为衡量能力的标尺，公务员作为社会管理者，更应带头打破这种偏见。
2、中年群体自带“经验Buff”却被浪费
35+人群往往具备丰富的社会经验和专业技能，例如教师转岗政策部门能优化教育决策，企业管理者进入税务系统可提升服务精准度。限制年龄等于变相抛弃社会成熟人才库，与“人岗相适”的招考原则背道而驰。
3、国际经验证明“去年龄化”更科学
日本、新加坡公务员考试均无严格年龄限制，美国甚至禁止招聘启事标注年龄要求，香港公务员报考年龄上限可达50岁，反而促进了队伍多元化。能力考核远比出生年份更能预测工作表现，笔试面试已足够筛选合适人选。
4、改革需配套“动态考核”机制
破除门槛不等于“躺平入职”，可建立分岗年龄弹性制度：窗口单位保留体力要求，研究型岗位放宽至45岁，同时强化试用期评估，让真正胜任者脱颖而出，而非用年龄“一刀切”预判成败。
5、延迟退休更需要政策呼应
我国正在推行渐进式延迟退休，若公务员招录仍卡在35岁，将导致“工作人群”与“招录人群”出现政策断层。打破门槛才能让中年转岗者有机会服务社会到退休，形成人力资源的良性循环。
相关问题解答
1、公务员35岁门槛是什么意思？
公务员35岁门槛指的是在报考公务员时，大多数岗位要求考生的年龄不能超过35岁，这个规定主要是为了确保公务员队伍年轻化，同时也考虑到公务员职业的长期性和稳定性，不过，这个门槛也引发了不少争议，尤其是对于35岁以上的人群来说，可能限制了他们的职业选择和发展机会。
2、为什么建议打破公务员考试的35岁门槛？
建议打破35岁门槛的原因主要有几点：35岁以上的群体往往有更丰富的工作经验和社会阅历，这些能力对公务员工作很有帮助；随着社会老龄化加剧，限制35岁以上的群体报考公务员可能会浪费大量人才资源；打破年龄限制也能体现社会公平，给更多人提供职业发展的机会。
3、打破35岁门槛会对公务员队伍产生什么影响？
如果打破35岁门槛，可能会让公务员队伍更加多元化，吸引更多有经验的人才加入，但同时，也可能带来一些挑战，比如如何平衡年轻人和年长者的职业发展机会，以及如何确保公务员队伍的活力和创新力，不过，只要设计合理的选拔机制，这些问题都是可以解决的。
4、其他国家或地区对公务员报考年龄有类似限制吗？
不同国家和地区对公务员报考年龄的规定不太一样，美国、加拿大等国家对公务员报考年龄没有严格限制，更注重能力和经验；而日本、韩国等国家则有一定的年龄限制，但通常比中国的35岁更宽松，打破35岁门槛也可以参考国际经验，探索更适合中国国情的公务员选拔机制。
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